Studenten verkiezen werksfeer boven salaris
Geplaatst op: 25/10/2012 Gearchiveerd onder: arbeidsmarkt, Personeelszaken | Tags: aardig, salaris, sfeer, werksfeer 1 Reactie »Een open cultuur, fijne collega’s, heldere communicatie en goede samenwerking: deze zaken zijn volgens studenten het belangrijkst bij een eerste baan. Een goede werksfeer staat met stip op één (90 procent), zo blijkt uit het online carrièreonderzoek van ASA. Hierin werd aan 966 HBO- en WO-studenten gevraagd welke zaken zij belangrijk vinden in een toekomstige startersfunctie.
Op nummer twee staat de mogelijkheid om door te groeien (84 procent). Studenten willen in een rap tempo kunnen doorgroeien naar een hogere functie. De top 3 wordt afgesloten met opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden (82 procent). Het verdiepen of uitbreiden van kennis is voor veel studenten een belangrijke voorwaarde om bij een bedrijf aan de slag te gaan. Zaken die net buiten de top drie vallen zijn onder andere het salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een laptop, telefoon of auto, en de afstand woon-werkverkeer.
Lees meer op: http://www.perssupport.nl/apssite/persberichten/full/2012/10/24/Studenten+verkiezen+werksfeer+boven+salaris
Werknemers zien interne opleidingen als belangrijkste ontwikkelfaciliteit
Geplaatst op: 18/10/2012 Gearchiveerd onder: CAO, Ontwikkelen | Tags: intern opleiding, ontwikkelen, secundaire arbeidsvoorwaarden, werkgevers, Werknemers Laat een reactie achter »Het faciliteren van persoonlijke ontwikkeling en het bieden van doorgroeiplaatsen is volgens Nederlandse werknemers een belangrijk aspect voor een aantrekkelijke werkgever. 31 procent van de werkzoekenden noemt ontwikkelingsmogelijkheden en 24 procent noemt doorgroeimogelijkheden als een belangrijke voorwaarde voor goed werkgeverschap. Op de vraag hoe werkgevers deze mogelijkheden zouden moeten faciliteren zei 97 procent dat de werkgever mogelijkheden moet bieden om intern een opleiding of training te volgen. Dit blijkt uit onderzoek van Unique onder ruim 3.000 respondenten.
Lees verder op Unique
Nederlandse werkdagen beginnen en eindigen thuis
Geplaatst op: 09/10/2012 Gearchiveerd onder: Flexwerken, Generatie Y, Het nieuwe werken, Leiding geven | Tags: new media, s'avonds en sóchtends, te laat komen, thuis werken Laat een reactie achter »Twee derde van de Nederlandse leidinggevenden vindt het niet erg wanneer medewerkers later op het werk komen. Dit blijkt uit onderzoek van Mozy. Uit het onderzoek blijkt dat Nederlandse werkgevers – ten opzichte van werkgevers in andere landen – veel minder moeite hebben wanneer medewerkers later op kantoor komen; ze gaan ervan uit dat medewerkers al vanuit huis of onderweg hebben gewerkt op tablets en smartphones voordat ze op kantoor komen.
De relaxte houding van Nederlandse werkgevers ten aanzien van het stipt op tijd komen, blijkt ook uit het feit dat ze het prima vinden als een medewerker 54 minuten later start dan contractueel overeengekomen. Ter vergelijking: het wereldwijde gemiddelde is 32 minuten. Bijna een vijfde van de leidinggevenden vindt het zelfs geen probleem wanneer medewerkers twee uur later op het werk verschijnen. Verder heeft 70 procent van de leidinggevenden geen moeite met het eerder naar huis gaan van medewerkers, omdat ze weten dat ze de tijd op een ander moment inhalen.
Lees verder op managersonline.nl
55-plussers ongemotiveerd op de arbeidsmarkt
Geplaatst op: 27/09/2012 Gearchiveerd onder: arbeidsmarkt, Baby Boomers | Tags: 50+, arbeidsmarkt, ongemotiveerd, vacaturesites Laat een reactie achter »Bijna de helft van de Nederlandse 55-plussers zit zonder werk. Daarvan zijn er maar weinigen gemotiveerd om daadwerkelijk opnieuw aan de slag te gaan. “We zien dat jongeren volop online solliciteren, maar de 55-plusser is met 4,1% een slecht vertegenwoordigde doelgroep op de vacaturesites”, aldus Peter-Jan Cruiming van Jobbird.com.
Gebrek aan flexibiliteit leidt tot werkstress en personeelsverloop
Geplaatst op: 08/08/2012 Gearchiveerd onder: Flexwerken, Generatie Y, Het nieuwe werken, Human Resources | Tags: flexibiliteit, personeelsverloop, stress 1 Reactie »Werknemers die geen gebruik mogen maken van flexibele werkuren, blijken opmerkelijk vaker onredelijke stressniveaus te ervaren. Dat is de conclusie van een onderzoek van het Kenexa High Performance Institute (KHPI) bij Britse werknemers. De onderzoekers stelden vast dat 68 procent van de werknemers zonder flexibele werkuren gewag maakt van een onredelijke werkstress. Bij collega’s met een flexibele agenda blijkt slechts 20 procent te klagen over een overmatige stress.
Perceptie baanzekerheid daalt volgens analyses op het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
Geplaatst op: 30/07/2012 Gearchiveerd onder: arbeidsmarkt 1 Reactie »Negen procent van de werkende Nederlandse beroepsbevolking verwacht het komende jaar zijn baan te verliezen, een lichte stijging ten opzichte van acht procent in 2011. De Nederlandse beroepsbevolking die verwacht zijn baan niet te verliezen is licht gedaald van 75 naar 72 procent. Onder de allochtone beroepsbevolking is deze daling beduidend sterker, van 73 naar 68 procent.
Lees verder op: http://www.managersonline.nl/nieuws/12521/gevoel-van-baanzekerheid-daalt.html
