Studenten verkiezen werksfeer boven salaris

Een open cultuur, fijne collega’s, heldere communicatie en goede samenwerking: deze zaken zijn volgens studenten het belangrijkst bij een eerste baan. Een goede werksfeer staat met stip op één (90 procent), zo blijkt uit het online carrièreonderzoek van ASA. Hierin werd aan 966 HBO- en WO-studenten gevraagd welke zaken zij belangrijk vinden in een toekomstige startersfunctie.

Op nummer twee staat de mogelijkheid om door te groeien (84 procent). Studenten willen in een rap tempo kunnen doorgroeien naar een hogere functie. De top 3 wordt afgesloten met opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden (82 procent). Het verdiepen of uitbreiden van kennis is voor veel studenten een belangrijke voorwaarde om bij een bedrijf aan de slag te gaan. Zaken die net buiten de top drie vallen zijn onder andere het salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een laptop, telefoon of auto, en de afstand woon-werkverkeer.

 

Lees meer op:  http://www.perssupport.nl/apssite/persberichten/full/2012/10/24/Studenten+verkiezen+werksfeer+boven+salaris


Werknemers zien interne opleidingen als belangrijkste ontwikkelfaciliteit

Het faciliteren van persoonlijke ontwikkeling en het bieden van doorgroeiplaatsen is volgens Nederlandse werknemers een belangrijk aspect voor een aantrekkelijke werkgever. 31 procent van de werkzoekenden noemt ontwikkelingsmogelijkheden en 24 procent noemt doorgroeimogelijkheden als een belangrijke voorwaarde voor goed werkgeverschap. Op de vraag hoe werkgevers deze mogelijkheden zouden moeten faciliteren zei 97 procent dat de werkgever mogelijkheden moet bieden om intern een opleiding of training te volgen. Dit blijkt uit onderzoek van Unique onder ruim 3.000 respondenten.

 

Lees verder op Unique


Nederlandse werkdagen beginnen en eindigen thuis

Twee derde van de Nederlandse leidinggevenden vindt het niet erg wanneer medewerkers later op het werk komen. Dit blijkt uit onderzoek van Mozy. Uit het onderzoek blijkt dat Nederlandse werkgevers – ten opzichte van werkgevers in andere landen – veel minder moeite hebben wanneer medewerkers later op kantoor komen; ze gaan ervan uit dat medewerkers al vanuit huis of onderweg hebben gewerkt op tablets en smartphones voordat ze op kantoor komen.

De relaxte houding van Nederlandse werkgevers ten aanzien van het stipt op tijd komen, blijkt ook uit het feit dat ze het prima vinden als een medewerker 54 minuten later start dan contractueel overeengekomen. Ter vergelijking: het wereldwijde gemiddelde is 32 minuten. Bijna een vijfde van de leidinggevenden vindt het zelfs geen probleem wanneer medewerkers twee uur later op het werk verschijnen. Verder heeft 70 procent van de leidinggevenden geen moeite met het eerder naar huis gaan van medewerkers, omdat ze weten dat ze de tijd op een ander moment inhalen.

Lees verder op managersonline.nl


55-plussers ongemotiveerd op de arbeidsmarkt

Volgens arbeidsmarktinnovator Jan-Peter Cruiming van de vacaturesite Jobbird.com vinden Nederlandse werkloze 55-plussers maar weinig motivatie om zich opnieuw op de arbeidsmarkt te begeven.

Bijna de helft van de Nederlandse 55-plussers zit zonder werk. Daarvan zijn er maar weinigen gemotiveerd om daadwerkelijk opnieuw aan de slag te gaan. “We zien dat jongeren volop online solliciteren, maar de 55-plusser is met 4,1% een slecht vertegenwoordigde doelgroep op de vacaturesites”, aldus Peter-Jan Cruiming van Jobbird.com.

Lees verder


Gebrek aan flexibiliteit leidt tot werkstress en personeelsverloop

Werknemers die geen gebruik mogen maken van flexibele werkuren, blijken opmerkelijk vaker onredelijke stressniveaus te ervaren. Dat is de conclusie van een onderzoek van het Kenexa High Performance Institute (KHPI) bij Britse werknemers. De onderzoekers stelden vast dat 68 procent van de werknemers zonder flexibele werkuren gewag maakt van een onredelijke werkstress. Bij collega’s met een flexibele agenda blijkt slechts 20 procent te klagen over een overmatige stress.

Lees meer: http://www.express.be/business/nl/hr/gebrek-aan-flexibiliteit-leidt-tot-werkstress-en-personeelsverloop/173913.htm


Perceptie baanzekerheid daalt volgens analyses op het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Negen procent van de werkende Nederlandse beroepsbevolking verwacht het komende jaar zijn baan te verliezen, een lichte stijging ten opzichte van acht procent in 2011. De Nederlandse beroepsbevolking die verwacht zijn baan niet te verliezen is licht gedaald van 75 naar 72 procent. Onder de allochtone beroepsbevolking is deze daling beduidend sterker, van 73 naar 68 procent.

 

Lees verder op: http://www.managersonline.nl/nieuws/12521/gevoel-van-baanzekerheid-daalt.html

 


Work-on werkt samen met SMETM om Generatie Y beter te leren kennen

Work-on Studentenuitzendbureau gaat samenwerken met de Social Media Enquête over TalentManagement (SMETM) om een beter beeld te krijgen van de jonge doelgroep.   

Uit onderzoek over Talent Management van Social Media Enquête over TalentManagement (SMETM) is – in tegenstelling tot de verwachting – gebleken dat 69% van de jonge respondenten niet voor meerdere werkgevers wil werken. Dit bevestigt des te meer dat het nuttig is om het onderzoek uit te voeren.

Initiatiefnemer van SMETM Helma van den Berg: “Wij verwachten verschillen onder de belevingen van medewerkers uit de generatie Y  en de verwachtingen van werkgevers. Doordat Work-on actief haar uitzendkrachten gaat vragen om de enquête in te vullen kunnen we onze verwachtingen toetsen.”

Work-on directeur Roderic Eggens: “Wij zijn benieuwd naar de uitkomsten. Wij hebben ook behoefte aan een onderzoek als SMETM omdat het laagdrempelig is én op goede principes is gebaseerd. Het past bij onze organisatie dat we dit mee uitdragen.”  SMETM is een initiatief volledig ontstaan via social media: “We doen dit op een manier die past bij deze tijd; met elkaar en door de resultaten kosteloos beschikbaar te stellen aan elke geïnteresseerde. Die kan daarmee zijn of haar eigen kennis vergroten op het gebied van talentmanagement”, aldus Van den Berg.


Volg

Ontvang elk nieuw bericht direct in je inbox.

Doe mee met 750 andere volgers