Werkgevers en werknemers staan niet op één lijn op het gebied van flexibel werken

Uit onderzoek van Motivaction, blijkt dat werkgevers en werknemers oniet op één lijn zitten op het gebied van flexibel werken. Hoeveel werkgevers vaak aangeven dat flexwerken een bespreekbaar punt is, blijkt dat de meeste werknemers die niet zo ervaren.

Ruim twee op de vijf werkgevers geeft aan regelmatig met zijn werknemers te spreken over het optimaliseren van de balans tussen werk en privé. Dat terwijl slechts negen procent van de werknemers dit stelt. De beleving van werkgevers en werknemers verschilt als dag en nacht.

Martijn de Wildt, mede-initiator van Maatwerken en directeur-eigenaar van Qidos: ‘Onderwerpen als flexibel werken komen alleen aan bod tijdens functioneringsgesprekken of beoordelingsgesprekken, als ze überhaupt al worden besproken. Maar werkgevers en werknemers beginnen er vaak alleen over als de werknemer zelf de behoefte uit. Voor werknemers kan dit een grote drempel zijn. Het is zeker niet een standaard onderwerp van dagelijkse gesprekken.’

Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers en werknemers het wel eens zijn over de benodigde voorwaarden voor een goede werk-privé balans en de regels voor het implementeren van flexibel werken. Zo geven beide partijen aan dat flexibel werken moet worden geïmplementeerd aan de hand van duidelijke regels die op iedereen van toepassing zijn. Een goede relatie met de leidinggevende is volgens beide partijen bevorderlijk voor de balans tussen werk en privé.

Bron: http://financieel-management.nl/content/view/16078/werkgevers-en-werknemers-niet-op-n-lijn-op-gebied-flexibel-werken