Lichte stijging vacatures voor hoogopgeleiden

arnoboerefijn3 — Wed, 30 May 2012 14:09:49 +0000

Het aantal vacatures op HBO+ niveau (HBO, WO en post WO) is licht gestegen in de eerste vier maanden van 2012 ten opzichte van dezelfde periode in 2011. Dat is gebleken uit analyse van de vacatures op 2alljobs. De stijging bedraagt drie procent. In 2011 was er nog sprake van een stijging van negentien procent ten opzichte van het aantal vacatures op dit niveau in 2010.

Uit de analyse is gebleken dat het aantal vacatures op MBO niveau in de eerste vier maanden van 2012 is gedaald met zes procent ten opzichte van de eerste vier maanden van 2011. Opvallend uit deze analyse is dat de provincie Overijssel de enige provincie is die een stijging laat zien. In alle andere provincies is er een daling zichtbaar in de eerste vier maanden van 2012 ten opzichte van dezelfde periode in 2011.

In de volgende provincies is het aantal vacatures op HBO+ niveau gestegen in de eerste vier maanden van 2012 ten opzichte van dezelfde periode in 2011: Friesland, Gelderland, Groningen, Noord-Brabant, Overijssel en Zuid-Holland. De overige provincies lieten een daling zien in deze periode.

Gearchiveerd onder:arbeidsmarkt, CAO, Werkvloer

Voordelen van het nieuwe werken

arnoboerefijn3 — Tue, 22 May 2012 14:30:04 +0000

Vertrouwen is een belangrijke voorwaarde voor Het Nieuwe Werken. Toch is dit vaak niet aanwezig. Zo twijfelt 31 procent van de medewerkers wel eens of collega’s die ergens anders aan het werk zijn wel echt werken. Dat blijkt uit het Nationaal onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012. Aan het onderzoek namen ruim 3.200 mensen deel.

Het jaarlijks terugkerende onderzoek laat duidelijk zien dat Nederland de voordelen van Het Nieuwe Werken ziet. Zo denkt 66 procent dat zijn of haar organisatie hierdoor productiever wordt. Ook worden de voordelen gezien als het gaat om duurzame inzetbaarheid. Voor 58 procent is Het Nieuwe Werken bijvoorbeeld onmisbaar om als werknemer inzetbaar te blijven. Dat is mogelijk door een betere combinatie van werk en privé.

Het Nieuwe Werken vraagt echter wel om vertrouwen in medewerkers. Voor 67 procent begint het invoeren van Het Nieuwe Werken hiermee, gevolgd door een geschikte bedrijfscultuur (53 procent) en de beschikbaarheid van de juiste technologie (46 procent). Het is echter opvallend dat het belangrijkste ingrediënt – vertrouwen – ontbreekt bij een op de drie medewerkers.
“Het is niet verrassend dat vertrouwen als belangrijke voorwaarde wordt gezien voor Het Nieuwe Werken. Tenslotte werkt u tijd- en plaatsonafhankelijk, en dan moet u erop kunnen vertrouwen dat mensen ook doen wat ze hebben afgesproken,” aldus Henny van Egmond, partner van Yolk en schrijver van het boek ‘Het nieuwe werken van visie naar praktijk’.

Lees verder op: http://www.managersonline.nl/nieuws/12281/wantrouwen-belemmert-het-nieuwe-werken.html

Gearchiveerd onder:Generatie Y, Het nieuwe werken, Leiding geven, Personeelszaken

Houdt uzelf en uw medewerker wakker!

arnoboerefijn3 — Wed, 16 May 2012 13:57:36 +0000

Nieuwe deelresultaten vanuit de Social Media Enquête over Talentmanagement geven aan dat in beleving van wat er kan aan individuele afspraken tussen werkgever en werknemer grote verschillen waarneembaar zijn. Tijd om beide kanten wakker te schudden en aan zowel de werknemer als werkgever kant duidelijk te krijgen wat mogelijk is én wat de werknemer wil.

“Het is belangrijk om nu tegemoet te komen aan de individuele wensen van de medewerkers. Want tevreden en ‘wakkere’ medewerkers maken meer omzet en zijn in staat mee te groeien met je bedrijf,” aldus Fiona Stoop, participant van de Social Media Enquête Talent Management en schrijver van het boek ‘Twitter Werkt’. Als personal branding coach en door het geven van Twitterworkshops spreekt ze zowel veel werknemers als werkgevers.

Het doel van SMETM is kennis te delen over talentmanagement vanuit de invalshoek van de medewerker en de werkgever. Stoop: “Het grote verschil in de beleving van het maken van individuele afspraken is een gemiste kans. Ik begrijp goed dat het voor (grote) bedrijven een lastige klus is om in de individuele behoeften van medewerkers te voorzien. Maar het is wel nodig! Ik raad werkgevers aan zich laagdrempeliger op te stellen en zoveel mogelijk open te zijn in de mogelijkheden en de verwachtingen te managen.” +

Stoop pleit ervoor dat organisaties hun vacature niet alleen op hun eigen site zetten, maar ook via social media verspreiden (te kiezen voor dat kanaal waar de doelgroep zit). Stoop: “De combinatie van Linkedin en Twitter vind ik zelf geweldig. Twitter voor de interactie in het nú, waarbij u direct kunt inspelen op vragen en behoeften die op dit moment spelen. En Linkedin voor een meer zakelijke podium. Overigens zijn filmpjes helemaal de toekomst, dus áls u zich dan toch verdiept in social media, denk dan meteen na over hoe het gebruik van youtube filmpjes kunnen bijdragen aan de bedrijfsresultaten.”

Lees verder op: http://www.managersonline.nl/nieuws/12235/hr-manager-zijn-uw-medewerkers-en-uzelf-wel-wakker.html

Gearchiveerd onder:Generatie Y, Het nieuwe werken, Sociale media

Vacatureaanbod stijgt na lange tijd.

arnoboerefijn3 — Wed, 09 May 2012 08:35:46 +0000

Het online vacatureaanbod steeg in april voor het eerst in zes maanden tijd. Het aanbod nam met twee punten licht toe na een daling van vijf punten in maart. Dit blijkt uit de Monster Employment Index. Waar het aanbod in maart op een historisch dieptepunt stond, komt de algehele Index nu uit op 78 punten. Het aantal vacatures steeg in april in het onderwijs (+elf) het sterkst.

Met uitzondering van Gelderland, waar het aanbod gelijk bleef, daalde het vacatureaanbod in alle provincies. In Groningen en Friesland nam het aanbod met zes punten het meest af. “De onzekerheid over de Nederlandse economie blijft invloed hebben op het vacatureaanbod, waarbij de Index van april op jaarbasis evenveel daalt als in maart,” aldus Warren Hammond, managing director van Monsterboard.nl.

Vacaturedaling in de meeste provincies
Terwijl het vacatureaanbod in april in Gelderland gelijk bleef, daalde het aanbod in alle andere provincies. In Groningen (-zes) , Friesland (-zes), Overijssel (-vijf) en Zeeland (-vijf) daalde het aanbod het meest. In Noord-Holland en Flevoland daalde het aanbod met twee punten licht. In Zuid-Holland, Utrecht, Noord-Brabant, Limburg en Drenthe liep het aantal vacatures met één punt iets terug.
Vergeleken met vorig jaar april nam het vacatureaanbod in iedere provincie af. De Index daalde in Zeeland met 38 punten fors. Ook in Limburg (-27), Overijssel (-26), Groningen (-25), Gelderland (-24), Noord-Brabant (-22) en Drenthe (-twintig) daalde het vacatureaanbod sterk. Het aanbod daalde verder nog in Zuid-Holland (-zeventien), Noord-Holland (-zestien), Utrecht (-vijftien), Friesland (-tien) en Flevoland (-zes).

Lees verder op: http://www.managersonline.nl/nieuws/12239/vacatureaanbod-stijgt-licht.html

Gearchiveerd onder:arbeidsmarkt, Personeelszaken, Werkvloer

Combinatie werk/prive moeilijk uit elkaar te halen.

arnoboerefijn3 — Fri, 04 May 2012 07:32:27 +0000

Nederlanders ervaren de combinatie van werk en privé als een zware last: slechts 8% vindt hun leven goed in balans. Mensen met een baan van meer dan 28 uur per week én kinderen in de basisschoolleeftijd vinden deze combinatie buitengewoon ingewikkeld.

Gemiddeld genomen geldt dit voor ruim een op de drie werknemers. Dat blijkt uit een representatief onderzoek van SBI training & advies onder ruim 1500 Nederlandse werknemers, uitgevoerd door Maurice de Hond.

Slechts 13% van de werknemers combineert werk en privé moeiteloos. Voor mensen met kinderen onder de twaalf ligt dit percentage op 4%. Mensen met een baan tussen de 28-34 uur per week hebben het vaakst moeite om alle ballen in de lucht te houden (40%).

Hoe meer moeite werknemers hebben om werk en privé te combineren, des te liever besteedt men aandacht aan het huishouden, niets doen en aan vriendschappen. Gemiddeld genomen staat investeren in de relatie op de vijfde plaats. Dit geldt echter niet voor werknemers met kinderen jonger dan twaalf. Ruim twee derde van hen verlangt er vooral naar om meer tijd te kunnen doorbrengen met de partner.

Lees verder op: http://www.telegraaf.nl/overgeld/12036998/__Balans_werk-priv_compleet_zoek__.html

Gearchiveerd onder:arbeidsmarkt, Personeelszaken